Omnibus Law Indonesia: Perubahan Signifikan Bagi Pekerja Kontrak
PP 35/2021 menjadi salah satu peraturan pelaksanaan yang paling ditunggu-tunggu karena pemerintah berharap akan memberikan perlindungan yang lebih besar kepada pekerja. Peraturan tersebut mengakui tiga jenis kontrak jangka tetap (FTC):
- FTC berdasarkan penyelesaian pekerjaan;
- FTC berdasarkan periode waktu; dan
- FTC terkait dengan pekerjaan tidak tetap.
PP 35/2021 menyatakan bahwa semua jenis FTC adalah untuk pekerjaan yang bersifat sementara dan dapat diselesaikan dalam jangka waktu yang telah ditentukan, oleh karena itu perpanjangan kontrak tidak dapat diperpanjang (misalnya 10 tahun). Kegagalan untuk mematuhi aturan-aturan ini akan mengakibatkan karyawan tersebut dianggap terikat kontrak kerja tetap.
Kompensasi untuk pekerja FTC
Sebelum Omnibus Law, setiap pihak yang mengakhiri FTC diharuskan membayar kompensasi pihak lain yang setara dengan gaji karyawan untuk sisa waktu FTC. Jika FTC kedaluwarsa secara alami, maka tidak ada pihak yang harus membayar kompensasi.
Ini telah berubah dengan PP 35/2021, yang sekarang mewajibkan Perusahaan untuk membayar kompensasi kepada karyawan, bahkan jika karyawan mengakhiri FTC sebelum waktunya.Perusahaan harus membayar kompensasi atas:
- Berakhirnya FTC;
- Setiap perpanjangan FTC; dan
- Pengakhiran awal kontrak, terlepas dari siapa yang mengakhiri kontrak.
Bagaimana kompensasi dihitung?
Kompensasi dihitung menggunakan rumus berikut:
Ketika FTC berakhir dan kemudian diperpanjang, kompensasi untuk kontrak awal harus dibayarkan pada saat FTC berakhir.
Untuk FTC yang sedang berjalan, pembayaran kompensasi akan dihitung mulai 2 November 2020, tanggal berlakunya Omnibus Law. Selanjutnya, pekerja asing tidak berhak atas kompensasi tersebut di atas.
Registrasi
PP 35/2021 mewajibkan pengusaha untuk mendaftarkan karyawan FTC mereka melalui sistem online setidaknya tiga hari kerja sejak tanggal penandatanganan kontrak kerja. Jika hal ini tidak memungkinkan, maka pemberi kerja dapat melakukan pendaftaran manual di kantor tenaga kerja setempat paling lambat tujuh hari kerja setelah penandatanganan kontrak.
Jam kerja
Jam kerja normal di Indonesia adalah 40 jam per minggu, yang dapat dibagi menjadi delapan jam per hari selama lima hari kerja atau tujuh jam per hari selama enam hari kerja.
PP 35/2021 mengakui jam kerja kurang dari 40 jam per minggu jika perusahaan memiliki karakteristik sebagai berikut:
- Melakukan pekerjaan yang dapat diselesaikan dalam waktu kurang dari 35 jam per minggu;
- Mampu menerapkan jam kerja yang fleksibel; dan
- Melakukan pekerjaan yang dapat diselesaikan di luar lokasi tertentu.
Lembur
Peraturan tersebut memperpanjang jam kerja lembur menjadi empat jam per hari dan 18 jam per minggu, yang tidak berlaku untuk hari libur nasional.
PP 35/2021 mensyaratkan bahwa perjanjian kerja bersama, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja secara khusus menyatakan peran mana yang berhak atas upah lembur. Jika ini tidak diungkapkan, maka karyawan secara otomatis berhak menerima pembayaran ini.
Peraturan tersebut memang mencakup ketentuan tentang karyawan yang dibebaskan dari persyaratan pembayaran lembur. Ini adalah:
- Pegawai yang menduduki jabatan tertentu dengan tanggung jawab sebagai pemikir, pengendali, perencana, pelaksana, dan lain-lain;
- Pekerja yang jam kerjanya tidak dapat dibatasi, seperti mereka yang memiliki peran manajerial; dan
- Pekerja yang digaji tinggi.
Pengalihdayaan
Peraturan baru tersebut memperjelas bagi pengusaha untuk memasukkan ketentuan pengalihan hak perlindungan dalam kontrak jika terjadi perubahan perusahaan outsourcing.
Pemutusan hubungan kerja
PP35/2021 mengatur prosedur pemutusan hubungan kerja secara sepihak.
Perusahaan harus terlebih dahulu memberi tahu karyawan secara tertulis, menjelaskan alasan pemutusan hubungan kerja, dan pembayaran serta hak pemutusan hubungan kerja setidaknya 14 hari kerja sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja.
Jika karyawan tidak keberatan dengan pemutusan hubungan kerja, maka Perusahaan dapat memberi tahu Kementerian Tenaga Kerja tentang pemberitahuan ini. Namun, jika karyawan tersebut keberatan dengan pemutusan hubungan kerja, mereka harus memberikan, secara tertulis, alasannya dalam waktu tujuh hari kerja sejak menerima pemberitahuan penghentian.
Setiap ketidaksepakatan terkait pemutusan hubungan kerja harus didiskusikan antara pihak-pihak terkait untuk menyepakati pemisahan bersama. Jika ini gagal, maka masalah ini dapat dibawa ke kantor tenaga kerja setempat untuk mediasi, dan jika gagal, ke Pengadilan Hubungan Industrial.
Pembayaran terminasi
Menurut hukum Indonesia, pembayaran pemutusan hubungan kerja terdiri dari uang pesangon, uang masa kerja, dan ganti rugi hak. Ada komponen lain yang disebut uang pisah, tetapi ini harus diatur dalam perjanjian kerja.
Pembayaran kompensasi mengacu pada kompensasi untuk setiap cuti tahunan yang tidak diambil dan biaya lain yang dikeluarkan seperti untuk relokasi.
Long service pay mengacu pada jenis kompensasi yang diberikan kepada karyawan berdasarkan jumlah tahun mereka telah bekerja di perusahaan. Seorang karyawan yang kontraknya telah diputus mungkin memenuhi syarat untuk pembayaran masa kerja selain uang pesangon, seperti yang diilustrasikan dalam tabel berikut.
PP 35/2021 memang mengatur perubahan penghitungan uang pesangon untuk kasus-kasus tertentu seperti penggabungan atau peleburan perusahaan yang mengakibatkan pemutusan hubungan kerja, atau penutupan perusahaan karena kerugian yang menggunung, antara lain. Dalam kasus seperti itu, pesangon tidak setinggi yang disebutkan dalam tabel sebelumnya.
Jika Anda ingin mendirikan PT Anda dapat menghubungi Jasa Buat PT.
Komentar
Posting Komentar